2015年7月底，质检总局与国家人社部在北京联合表彰了全国质检系统先进集体。作为华南地区最优秀的检测机构之一，深圳市计量质量检测研究院（以下简称深圳市检测院）荣膺“全国质量监督检验检疫系统工作先进集体”荣誉称号。这是广东省质监系统唯一获此荣誉的检测机构，也是该院继获得“全国产品质量监督工作先进单位”荣誉之后，获得的又一国家级荣誉。

　　如果再将聚焦点前移，深圳市检测院揽入怀中的荣誉还有：大运会食品安全保障先进单位、广东省质监系统先进单位、国家科学技术进步奖二等奖和中国航海科技特等奖获得者、深圳市创先争优“鹏城先锋”先进基层党组织……
　　深圳市检测院院长李翔说：“获得‘全国质量监督检验检疫系统工作先进集体’，是全院1400余员工通力协作、奋力前行、共同努力的结果。”

　　正是因为在人才队伍、技术平台、激励机制、作风建设等多端的持续发力和深耕细耘，深圳市检测院这“检测航母”才连续5年稳居中国第三方检测品牌前五强。

　　科技是第一生产力，对于人才，深圳市检测院可谓求贤若渴。该院高级职称99人，其中正高13人、副高86人，中级220人，博士19人、硕士276人；地方级领军人才13人、后备人才1人，各类全国专业委员会成员50人，有48名员工担任各类国家级技术委员会委员和国家级技术评审、考核组专家……

　　在人才挖掘、引进、培育方面，深圳市检测院有着成熟的运作思路和模式。一方面充分利用深圳市有关人才引进的政策，通过加强与高校和科研机构合作等方式，拓宽学科带头人、客座教授等核心人才的引进渠道，吸引、培育一批专家人才队伍，建立内外围专家网，占领人才高地。另一方面通过建立和完善“新员工导师制”和“高端讲师制”，加强内部人员的知识管理和知识训练，通过制度促进知识共享，实现人才和知识的快速复制。

　　如何做到人尽其才？深圳市检测院出台了一系列激励制度，最大限度地挖掘员工的工作潜能，拓宽员工的职业发展通道。

　　该院先后建立了人员考核和岗位能力评价体系。这项旨在通过系统评估各岗位在专业知识、业务专长、团队领导、解决问题、影响性质、影响领域、人际关系技巧等7个方面的价值和潜力，着力推动职位体系、薪酬体系的绩效考核体系的建立，将为优秀人才的进步和晋升创造发展机遇和成长空间。3年前的新一轮中层干部选拔，择优遴选出了16位副职。如今3年聘期即将期满，绝大部分副职成为实验室或管理部室的业务骨干和团队核心，成为推动机构发展不可或缺的中坚力量。在他们的努力下，检测事业更为宽广的蓝图正徐徐打开。下一步，该院将以机构改革为契机，探索更好地创新和落实激励机制的有效路径。

　　近年来，珠三角经济一体化发展逐步提速，深圳在区域经济中的龙头地位日益凸显。但同时，珠三角的产业多数处在国际产业分工体系的末端，需要通过产业升级走向高端。深圳市检测院通过深化与深圳市各区、各部门的交流合作，围绕各自特色产业和优势项目，打造与之高度匹配、协调发展的技术服务平台，推动优势产业高度聚集，助推产业转型优化升级，有力促进区域经济和地方经济的发展。

　　深圳市检测院还充分发挥国家数字电子产品质量监督检验中心、国家体育用品质量监督检验中心（广东）等一大批国家级检测中心在产品检验、技术研究、标准制定、市场准入服务方面的综合优势，不断强化国家级检测中心对于未来产业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业的技术服务覆盖能力。除此之外，该院还建成多个技术创新服务平台和创新成果共享平台，主导或参与多个产业联盟的建设工作，科研与管理创新投入占年运营收入的5%，年均科研立项数量达到80项以上。

　　据透露，该院正在申报国家营养食品质量监督检验中心（广东），目前已经通过质检总局专家组现场审查论证。在不久后，这一国家级检测平台有望获得审批通过。此外，该院环保节能产品广东省质检站和学生用品广东省质检站获批筹建，半导体照明及光电性能、材料阻燃性能、光伏产品、电动汽车充电系统、环保节能材料等检测平台和实验室正在紧张有序建设中。

　　当前，新常态作为经济基础的阶段性显著特征，正对国家宏观决策产生方向性、决定性的重大影响，并已传导至检测行业。面对复杂的形势和难得的机遇，如何把握大势、立足大局、抢抓机遇、赢得主动？如何应对政府职能转变、监管模式改革、政府业务市场化的要求？

　　李翔及其团队的应对思路非常清晰，那就是顺势而为，主动拥抱改革，以改革为抓手，探索市场化运营，细化改革实施路径，进一步凝聚智慧、力量和各方支持，推动检测事业长远快速发展。而在国有检测机构改革的政策密集出台，有关改革的目标、方向、路径及时间要求进一步明确的大背景下，深圳市检测院的改革将备受关注。