１月２５日，开封市中级法院经再审，就高级工程师王建伟与开封仪表厂劳动争议一案作出终审判决。开封仪表厂因单方面解除与王建伟的劳动合同关系被判支付６万余元赔偿金和补偿金。 这起争议由一纸保密竞业限制协议而起。２００２年１２月，开封仪表厂制定了“保密竞业限制协议”，要求厂里的工作人员离开企业３年内，不得在与企业有竞争关系的同类企业任职，或自己生产经营同类产品。王建伟认为职工在承担为企业保守商业秘密的同时，依法应得到补偿。厂方制定的格式化协议是“霸王协议”，王建伟坚持拒签。２００３年４月，该厂单方面作出与王建伟解除劳动合同关系的决定。王建伟对厂方这一做法异常愤怒，遂向开封市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿和经济赔偿。 仲裁审理期间，该厂又撤销了与王建伟解除劳动合同关系的决定，单方面恢复劳动合同关系。开封市劳动争议仲裁委员会据此作出仲裁决定：鉴于双方发生劳动争议的事实已不存在，决定撤销此案，终止审理。但是，此时的王建伟不想再与该厂重建劳动合同关系，并且认为厂方单方面恢复劳动合同关系的做法又是一份“霸王协议”，他不服裁决，提起诉讼。 ２００３年８月５日至７日，本报对此事件进行了报道。２００４年4月，开封市中院下达终审裁定：劳动部门对此没有仲裁，缺少前置程序，法院不应直接受理，遂驳回王建伟的起诉。此后，王建伟走上了艰难的申诉之路。今年１月２５日，法院作出终审判决，判令开封仪表厂向王建伟支付赔偿金和补偿金共计６万余元。 据了解，目前，王建伟已离开开封，受聘于南京一家外企。